Programa estructurado para líderes y profesionales que necesitan diagnosticar, diseñar y gestionar procesos de cambio cultural en sus organizaciones. Aplicando modelos probados y herramientas de medición cultural, los participantes desarrollan la capacidad de seleccionar la metodología adecuada, gestionar resistencias y reducir el riesgo de fracaso en procesos de transformación.

Presencial:  01 de Septiembre

¿Qué lograrás con el programa?

• Analizar la cultura organizacional y su impacto en el desempeño estratégico, utilizando instrumentos de diagnóstico y medicación.
• Seleccionar y aplicar modelos estructurados de gestión del cambio según el contexto organización
• Diseñar estrategias de cambio y planes de implementación que incluyan gestión de resistencias, métricas de éxito y evaluación del riesgo de fracaso

¿Para quién es el programa?

Líderes empresariales, gerentes de Recursos Humanos, consultores organizacionales y profesionales que participan o lideran procesos de transformación cultural en sus organizaciones. Requiere experiencia en gestión de equipos o proyectos; no se exigen conocimientos previos en cultura organizacional. Gerentes funcionales; responsables de área; Socios comerciales de recursos humanos; o, consultores organizacionales junior/intermedio

¿Quiénes son los expertos docentes?

• Daniel López

Profesor del CESA | Socio Director en StartyLab. Experto en liderazgo, transformación organizacional y desarrollo empresarial.

“ Artículo 19. Cambios en los Programas y Docentes El CESA se reserva el derecho de efectuar los ajustes necesarios para asegurar la adecuada ejecución de sus programas. Estos ajustes pueden incluir, entre otros, cambios en conferencistas o docentes, modalidades y fechas ”.

Políticas de CESA for Life

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